penyebab banyaknya Gen-z yang direndahkan oleh kaum milenial dalam dunia kerja

akhir akhir ini, kita sering mendengar keluhan tentang ketidakcocokan antara generasi dalam dunia kerja. Khususnya, Gen-Z sering merasa direndahkan oleh kaum milenial. Fenomena ini menarik untuk diselidiki, mengingat kedua kelompok ini sebenarnya tidak terpaut jauh dalam hal usia. Artikel ini akan mengupas penyebab utama mengapa banyak Gen-Z yang merasa direndahkan oleh milenial di tempat kerja, lengkap dengan contoh, kelebihan, dan kekurangannya.

• Baca Juga:penyebab gen-z sulit mendapatkan pekerjaan.
• Baca Juga:kata motivasi untuk gen-z

Memahami Gen-Z dan Milenial.

Sebelum kita membahas lebih lanjut, penting untuk memahami siapa itu Gen-Z dan milenial.

Generasi Z (Gen-Z): 

Mereka yang lahir antara tahun 1997-2012-an. Generasi ini tumbuh dalam era digital, di mana internet dan teknologi menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari.

Generasi Milenial: 

Mereka yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996. Milenial tumbuh di era transisi antara analog ke digital, yang membuat mereka lebih fleksibel dalam beradaptasi dengan perubahan teknologi.

Penyebab Utama Konflik Antar Generasi.

1. Perbedaan Cara Pandang terhadap Kerja.

Milenial: cenderung melihat pekerjaan sebagai bagian dari identitas mereka. Mereka menghargai fleksibilitas, budaya kerja yang inklusif, dan peluang untuk berkembang. Banyak milenial mencari pekerjaan yang memiliki makna lebih daripada sekadar gaji yang besar.

Gen-Z: di sisi lain, lebih pragmatis. Mereka lebih fokus pada stabilitas keuangan dan karier yang aman. Gen-Z cenderung lebih menyukai pekerjaan yang menawarkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta kesempatan untuk berinovasi.

Contoh: Milenial mungkin merasa frustrasi dengan Gen-Z yang menolak lembur atau bekerja ekstra tanpa bayaran tambahan, sementara Gen-Z mungkin melihat milenial sebagai terlalu ambisius dan tidak realistis.

2. Pengalaman Kerja yang Berbeda.

Milenial telah melalui masa-masa sulit seperti resesi ekonomi pada tahun 2008, yang membentuk cara mereka memandang dunia kerja. Mereka terbiasa dengan ketidakpastian dan cenderung lebih adaptif terhadap perubahan.

Gen-Z, yang baru saja memasuki dunia kerja, mungkin belum mengalami krisis besar dalam hidup mereka. Mereka datang dengan harapan tinggi dan keyakinan bahwa kerja keras akan selalu membuahkan hasil yang setimpal.

Contoh: Seorang milenial mungkin merasa bahwa Gen-Z kurang menghargai pekerjaan dan tidak memiliki "ketangguhan" yang sama seperti mereka. Sebaliknya, Gen-Z mungkin menganggap milenial terlalu pesimis atau sinis.

3. Kesenjangan Teknologi.

Gen-Z adalah digital native. Mereka terbiasa dengan teknologi sejak lahir, yang membuat mereka lebih cepat dalam mengadopsi teknologi baru dan bekerja dengan alat digital.

Milenial juga melek teknologi, tetapi mereka mengalami masa transisi dari analog ke digital, sehingga pendekatan mereka terhadap teknologi bisa lebih konvensional.

Contoh: Dalam tim proyek, milenial mungkin memilih metode yang sudah terbukti dan mapan, sedangkan Gen-Z mungkin ingin mencoba alat atau platform baru yang lebih canggih dan efisien. Perbedaan pendekatan ini bisa menimbulkan ketegangan.

4. Pola Komunikasi yang Berbeda.

Gen-Z lebih suka berkomunikasi melalui teks dan media sosial, dengan gaya yang langsung dan to the point. Mereka menghargai umpan balik yang cepat dan jelas.

Milenial, meskipun juga nyaman dengan komunikasi digital, lebih menghargai interaksi tatap muka dan diskusi yang mendalam. Mereka mungkin lebih sering menggunakan email atau rapat fisik.

Contoh: Gen-Z mungkin merasa bosan dengan rapat panjang yang diadakan oleh milenial, sementara milenial mungkin melihat komunikasi teks Gen-Z sebagai kurang sopan atau tidak profesional.

Kelebihan dan Kekurangan Masing-Masing Generasi.

Kelebihan Milenial.

1. Adaptif: Terbiasa dengan perubahan dan mampu beradaptasi dengan cepat.
2. Pengalaman:Memiliki pengalaman lebih banyak di dunia kerja, yang membuat mereka lebih berpengetahuan tentang industri dan strategi bisnis
3. Fleksibilitas: Mampu bekerja dalam berbagai kondisi dan lingkungan yang berbeda.

Kekurangan Milenial.

1. Stres: Cenderung lebih stres karena selalu ingin mencapai yang terbaik.
2. Perfeksionis: Kadang terlalu perfeksionis, yang bisa menghambat proses kerja.
3. Skeptis: Bisa menjadi skeptis dan pesimis akibat pengalaman buruk di masa lalu.

Kelebihan Gen-Z

1. Inovatif: Sangat kreatif dan suka berinovasi.
2. Cepat Beradaptasi dengan Teknologi: Mampu menguasai teknologi baru dengan cepat.
3. Efisiensi: Fokus pada cara kerja yang efisien dan praktis.

Kekurangan Gen-Z

1. Kurangnya Pengalaman: Baru di dunia kerja, sehingga belum memiliki banyak pengalaman.
2. Kurang Sabar: Ingin hasil yang cepat dan kadang tidak sabar dalam proses.
3. Terlalu Mandiri: Kadang menganggap bisa menyelesaikan semua sendiri tanpa bantuan tim.

Mencari Solusi: Mengatasi Konflik Antar Generasi.

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, penting untuk memahami dan menghargai perbedaan antara generasi. Berikut beberapa solusi yang bisa diterapkan:

1. Pendidikan dan Pelatihan.
Perusahaan dapat mengadakan program pelatihan untuk meningkatkan pemahaman antar generasi. Misalnya, pelatihan tentang komunikasi efektif, manajemen konflik, dan pemahaman budaya kerja.

2. Menciptakan Budaya Kerja yang Inklusif.
Membangun budaya kerja yang menghargai keragaman dan inklusivitas. Ini termasuk mendengarkan ide dari semua generasi dan memberikan kesempatan yang sama untuk berkembang.

3. Mendorong Kolaborasi.
Mendorong kolaborasi antar generasi melalui proyek tim dan kegiatan yang mengharuskan mereka bekerja sama. Ini dapat membantu mereka saling memahami dan menghargai perbedaan masing-masing.

4. Memanfaatkan Teknologi.
Memanfaatkan teknologi untuk menjembatani kesenjangan. Misalnya, menggunakan platform kolaborasi online yang memudahkan komunikasi dan kerja sama antar generasi.

5. Memberikan Umpan Balik yang Konstruktif.
Memberikan umpan balik yang konstruktif dan teratur, serta mengajarkan cara memberikan dan menerima kritik dengan baik. Ini membantu meningkatkan kinerja tanpa menimbulkan konflik.

Kesimpulan.

Konflik antar generasi di tempat kerja adalah hal yang wajar dan bisa terjadi kapan saja. Namun, dengan pemahaman dan pendekatan yang tepat, perbedaan ini bisa menjadi kekuatan yang mendukung produktivitas dan inovasi. Milenial dan Gen-Z, dengan kelebihan dan kekurangannya masing-masing, dapat saling melengkapi dan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan maju.

Dengan saling menghargai dan bekerja sama, kita bisa membangun tempat kerja yang inklusif, inovatif, dan produktif. Gen-Z dan milenial bisa belajar banyak satu sama lain, dan dengan begitu, mencapai kesuksesan bersama dalam dunia kerja yang semakin kompetitif dan dinamis.